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Pourquoi changer l’entreprise d’aujourd’hui ? interview de Francois Mary
Dans cette interview de 10 minutes, je réponds à 9 questions qui me sont souvent
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Quelle transformation ! 1 an déjà…
Il y a tout juste un an, nous mettions en place l’Holacratie sur une partie
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J+240 : soubresauts et signes de vie encourageants
Une transformation est toujours faite de hauts et de bas. Les périodes d’euphorie sont souvent
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J+220 : traversée du désert ou quand la transformation est au point mort
J+220 : traversée du désert ou quand la transformation est au point mort Le dernier
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J+180 : la cour de récréation ou l’incapacité à gérer les tensions
J+180 : la cour de récréation ou l’incapacité à gérer les tensions Les six mois
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J+160 : l’organisation se transforme et nous aussi…
Ces dernières semaines ont été plus calmes au sein de nos équipes. L’anniversaire des cinq
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J+140 : ces petits pas qui nous libèrent…
J+140 : ces petits pas qui nous libèrent… Quand nous nous sommes lancés en Holacracy il y
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J+120 : entre découragement et envie d’isolement
Entre découragement et envie d’isolement… Il faut avoir les nerfs bien accrochés, et croire avec
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J+100 : Echec, mais pas mat !
Echec, mais pas mat… Nous avons adopté l’Holacratie il y a un peu plus de
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J+90 : Pour qui sonne le glas ?
Pour qui sonne le glas ? Ce roman d’Hemingway publié en 1940 retrace l’engagement d’un jeune professeur













